In fünf Jahren, wenn Organizational Memory Standard ist, lernt niemand neu, was das Unternehmen bereits weiß. Eine Entscheidung aus einem Quartal ist in jedem folgenden Quartal verfügbar, mitsamt ihrer Begründung. Wer das Unternehmen verlässt, nimmt sein Gehalt mit, nicht das Gedächtnis der Institution. Ein KI-System handelt mit dem vollen Kontext all dessen, was die Organisation je entschieden hat – nicht, weil es klüger geworden wäre, sondern weil es sich endlich erinnern kann.
Die Organisation hört auf, ständig von vorn zu beginnen. Sie verzinst sich. Das ist der ganze Wandel, und wie jeder Infrastrukturwandel zuvor wird er im Rückblick selbstverständlich wirken – und ein Arbeiten ohne ihn unvorstellbar.